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コーチングの理論と実例がわかりやすくかいてある。

「ほめる」という行為はアクノリッジメントの一つで、
相手を認め、エネルギーを与える。

具体的な方法としては、
修飾せずに観察したままを伝える/頻繁に声をかける
本気であいさつする/リフレインする
などだ。

また、タイプ別に適した接し方がある。
人や物事を支配していくコントローラータイプ
人や物事を促進していくプロモータータイプ
全体を支持していくサポータータイプ
分析や戦略を立てていくアナライザータイプ。
分析テストとそれぞれのタイプ別のほめ方が書いてある。

ビジネス向けの構成（特に中間管理職向け）になっているが、
子供に対して、地域の人間関係作りなど
様々な場面で応用できる。

早速実践してみようと思う。